Современные реалии таковы, что деятельность большинства российских компаний и предприятий основана на использовании прогрессивных технологий, поэтому возникает вполне естественная потребность в освоении персоналом новых трудовых приемов, то есть, в повышении профессиональной квалификации.
Современные реалии таковы, что деятельность большинства российских компаний и предприятий основана на использовании прогрессивных технологий, поэтому возникает вполне естественная потребность в освоении персоналом новых трудовых приемов, то есть, в повышении профессиональной квалификации.
Повышение квалификации - это разновидность дополнительного профессионального образования, основная цель которого заключается в обновлении практических и теоретических навыков специалиста.
Право работника на повышение квалификации регулируется Трудовым Кодексом РФ, и является одним из основных трудовых прав специалиста. Реализация этого права возможна:
- по усмотрению работодателя - проводится в случае производственной необходимости, однако не реже одного раза в течение пяти лет на протяжении всей трудовой деятельности работника (ч.1 ст.196 ТК РФ).
- в виде обязательного обучения - если повышение квалификации предусмотрено условиями выполнения конкретных видов деятельности (например, преподавательская деятельность), то работодатель обязан предоставить все возможности для получения дополнительного профессионального образования (ч.4 ст.196 ТК РФ).
Основные формы и виды повышения квалификации специалистов
Формы и виды повышения квалификации служащих и других специалистов регламентируются Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования работников, утвержденным Постановлением Правительства РФ.
Согласно п.41 этого Типового положения, повышение квалификации может иметь следующие формы обучения:
- без отрыва от работы - совокупная продолжительность работы и обучения не должна превышать ежедневную норму рабочего времени (ст. 91 ТК РФ);
- с полным или частичным отрывом от работы - предусматривает сохранение рабочего места и выплату среднего заработка (ст.187 ТК РФ).
Согласно п.7 Типового положения, повышение квалификации специалистов включает в себя такие виды обучения, как:
- краткосрочное (не меньше 72 часов) - предполагает тематическое обучение по вопросам, которые касаются определенного производства.
- тематические и проблемные семинары (не меньше 72 часов, но не больше 100 часов) - затрагивает социально-экономические, технологические, научно-технические и другие проблемы на уровне региона, отрасли или предприятия.
- длительное (более 100 часов) - проводится в специализированных образовательных учреждениях и предполагает углубленное изучение актуальных социально-экономических проблем, новинок технологий и техник, а также других профильных вопросов.
Документальное подтверждение прохождения повышения квалификации
В зависимости от вида обучения, специалистам, прошедшим повышение квалификации, выдаются документы государственного образца следующих типов:
- сертификат о прохождении повышения квалификации (с указанием темы и объема учебных часов) - при прохождении обучения объемом до 72 часов;
- удостоверение о краткосрочном повышении квалификации - при прохождении обучения объемом от 72 до 100 часов;
- свидетельство о повышении квалификации - при прохождении обучения объемом свыше 100 часов;
- диплом о профессиональной переподготовке - при прохождении обучения объемом свыше 500 часов;
- диплом о присвоении квалификации - при прохождении обучения объемом свыше 1000 часов.
Оригинал документа, полученного после прохождения повышения квалификации, должен храниться у сотрудника, а его копия подшивается в личное дело работника.
