«Лидерский Компас» — это очная интенсивная программа личностного и коммуникативного развития для подростков и студентов.
Формат — городские программы и курсы , занятия проходят в Москве.
Программа направлена на развитие социальных и лидерских компетенций, необходимых для уверенного взаимодействия в современном мире.
Через практические задания, упражнения и деловые игры участники учатся лучше понимать себя и других, ясно выражать мысли, выстраивать конструктивный диалог, принимать решения и действовать в команде.
С подростками работают сертифицированные тренеры, педагоги и психологи, имеющие опыт ведения программ для подростков и взрослых предпринимателей.
Миссия программы: создать среду, в которой молодые участники могут безопасно пробовать новое, формировать собственное мнение и развивать навыки, которые позволяют быть заметными, уверенными и самостоятельными.
Мы помогаем участникам научиться осознанно действовать, а не просто адаптироваться, — видеть свои сильные стороны, строить отношения на равных, уверенно занимать своё место в мире.
Темы тренингов охватывают три направления:
-
Коммуникация — уверенное общение, умение слушать, аргументировать и доносить мысли.
-
Эмоциональная устойчивость — управление состоянием, стрессом и эмоциями в любых ситуациях.
-
Личная эффективность — постановка целей, развитие самостоятельности и ответственности за результат.
Все занятия проходят в формате практики: диалоги, мини-проекты, командные задания, обсуждения и разборы ситуаций из жизни.
Каждый день — новая тема, новый опыт и возможность применить знания сразу.
Часть занятий проходит в комфортном тренинговом зале, часть — в соседнем сквере, где участники выполняют задания на взаимодействие и командную работу.
Продолжительность занятий — 6 часов в день (в будние дни).
На каждой смене постоянно присутствуют два тренера и один куратор.
В стоимость включены обед и два кофе-брейка (чай, выпечка, фрукты).
После программы участники:
-
свободно и осознанно выражают свои мысли;
-
лучше понимают других и умеют слышать;
-
уверенно общаются в новых коллективах;
-
сохраняют спокойствие в стрессовых ситуациях;
- развивают внутреннюю опору и лидерские качества без давления на других.
