В Минпросвещения РФ рассказали о некоторых подробностях новой системы оплаты труда педагогов

Минпросвещения России на текущий момент занимается разработкой новой системы оплаты труда учителей, которая предполагает введение единой ставки заработной платы для всех общеобразовательных организаций конкретного региона. Комментируя работу департамента в этой части, А. Милехин рассказал: «Самая существенная, на наш взгляд, сегодня проблема – размеры ставок за труд одинаковой сложности, которые могут различаться даже в одном субъекте. Их значение ниже прожиточного минимума. Какие последствия? Для получения достойной зарплаты на уровне субъекта учитель должен добирать свои 18 часов дополнительной работой. Чем меньше оклад в структуре зарплаты, тем сложнее понять, из каких надбавок она складывается. Система эта непрозрачна, это «точка напряжения». Размеры ставок и окладов в 4000-8000 рублей отпугивают молодых специалистов». По его словам, дифференциация ставки будет устанавливаться исходя из сложности труда и уровня профессиональной квалификации учителя. Помимо этого, предполагается определить чёткий перечень компенсационных и стимулирующих выплат.  «Регионы смогут устанавливать свои дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера», – отметил А. Милехин. При этом был отмечен очень важный момент. Если размер действующей ставки/оклада в регионе окажется выше тех, что будут рассчитываться по новой системе, то педагогам сохранят старые – более высокие зарплаты. «Таким образом, предложенные подходы к оплате труда должны обеспечить гарантированную минимальную оплату на уровне региона, равноценную для всех педагогов, выполняющих в регионе одни и те же трудовые функции. Плюс – прозрачное, понятное начисление оплаты труда», – подытожил глава департамента.  Также он добавил, что предложения Минпросвещения поддержали большинство субъектов РФ. Напомним, что ранее сообщалось о том, что российским учителям упростили досрочный выход на пенсию.