Ваш профиль в социальных сетях: как он может помочь при поиске работы?

Поэтому если вы рассчитываете найти в Санкт-Петербурге работу при помощи социальных онлайн-платформ, ознакомьтесь с их особенностями с точки зрения профессионального использования. Особое внимание: на что в профилях соискателей смотрят HR-менеджеры По словам экспертов рынка труда, поиск работы в Санкт-Петербурге и других городах через соцсети работает, если соблюдены три условия. 1. Кандидат является узкопрофильным специалистом. Между аудиториями разных соцсетей есть принципиальные различия. Во «ВКонтакте» чаще всего ищут работников с минимальным опытом или без него. «Одноклассники» ориентированы на рабочие специальности. В «Facebook» и «Linkedin» – представителей творческих профессий (журналистов, маркетологов, дизайнеров, руководителей среднего звена), финансистов, HR и IT-специалистов. В частности, для работы на международном уровне. 2. Профиль безупречен. Это подразумевает отсутствие интимных подробностей жизни, пошлостей, чрезмерных откровений (нецензурных выражений, необъективной критики в адрес предыдущего руководителя и т.п.), двусмысленных фактов биографии и любых сведений, которые могут дискредитировать вас как профессионала. Тщательно обдумывайте не только качество авторского контента (смысловая нагрузка, категоричность, лексические и орфографические ошибки), но то, что «репостите». Так, шутливые посты о ненависти к работе или постоянные жалобы на тотальную несправедливость – это тревожный сигнал для потенциального начальника. 3. Кандидат уверенно практикует нетворкинг. Если вы проявляете умеренную активность, грамотно поддерживаете общение с подписчиками, пользуетесь правилами сетевого этикета и не только просите о помощи, но и оказываете ее другим, стремитесь быть полезным – ваш сетевой образ заслуживает доверия. Имеют значения и ваши деловые контакты – друзья и подписчики. Коллеги, именитые профессионалы, представляющие вашу отрасль, солидные издания и деловые ресурсы – все это указывает на то, что вы постоянно развиваетесь. Роковые ошибки: как их избежать Около 70% российских работодателей и рекрутеров утверждают, что ищут профиль кандидата в соцсетях, если резюме их заинтересовало. Это позволяет узнавать о профессиональных взглядах, навыках и их уровне, и даже делать выводы о компетенции претендента. Кроме того, соцсети – это возможность контролировать сотрудников. Чтобы эффективно использовать социальные платформы в карьерных целях, избегайте: - сплетен и склочничества; - «фотоспама» (не стоит публиковать в Facebook-аккаунте все 15 фотографий из прогулки с ребенком – ограничьтесь одной, а лучше поделитесь ею в Instagram); - некорректных высказываний и слишком жестких суждений; - противоречий (одним из увлечений в резюме числится спорт, а на фотографиях вы курите или употребляете алкоголь) и обмана; - сомнительного контента (к примеру, пропаганды). Почти 37% вакансий в Санкт-Петербурге содержат требование указывать в резюме ссылки на профили в соцсетях. Однако если такой пункт отсутствует, это не значит, что работодатель не сделает попытку найти вашу публичную страницу. Подготовьтесь к этому заранее и уделите внимание своему сетевому имиджу.