Минпросвещения РФ запустило пилотный проект по модели зарплат учителей

На основании действующего законодательства решения о системах оплаты труда и размерах зарплатных ставок учителей принимают образовательные организации. «Это привело к многообразию используемых моделей оплаты труда, оснований для установления компенсационных и стимулирующих выплат и их видов, сложности расчёта и отсутствию единых подходов в определении размера заработной платы», — отмечается в пояснительной записке к проекту. Упомянутое многообразие, в свою очередь, привело к тому, что зарплаты сотрудников на одинаковых должностях могут варьироваться не только от региона к региону, но и в одном субъекте РФ. Новая правовая инициатива нацелена на устранение этих противоречий. Согласно подготовленному проекту, системы оплаты труда педагогов должны включать установленные в регионе ставки на основе квалификационного уровня, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Новый проект стартует в 2021–2023 годах в Белгородской, Нижегородской, Сахалинской, Ярославской областях и Республике Мордовия и коснётся сотрудников дошкольных, общеобразовательных и профессиональных образовательных организаций, а также организаций допобразования. Реализация инициативы будет проходить в несколько этапов. С ноября текущего года по апрель 2022 года пройдёт подготовка, во время которой проанализируют действующие системы оплаты труда и разработают новые модели расчётов. С мая 2022 года по май 2023-го планируется внедрение новых систем оплат труда. Таким образом, до 30 мая 2023 года Минпросвещения РФ должно подготовить законодательный акт, который утвердит требования к системе оплаты труда педагогов и предложения об объёмах и источниках финансирования.