Вузы РФ будут обязаны заключать договоры с преподавателями на срок от трёх лет

Поводом для изменения законодательства стало дело от 15 июля текущего года бывшего доцента Государственного университета управления (ГУУ) Алексея Подакова, который проработал в вузе 14 лет, и всё это время в учебном заведении с ним последовательно заключали срочные трудовые договоры. К последнему документу стороны неоднократно подписывали дополнительные соглашения, которые продлевали срок его действия – в последний раз до 31 января 2020 г. Однако, когда А. Подаков захотел взять отпуск для работы над диссертацией с сохранением заработной платы, руководство вуза отказалось его оплатить и уволило преподавателя по истечении срока действия последнего договора. Дело А. Подакова дошло до Конституционного суда, который постановил, что практика необоснованного заключения трудовых договоров на срок менее одного года и их произвольного продления нарушает права преподавателей. Это лишает их прав на ежегодный оплачиваемый отпуск, стабильную занятость и получение непрерывного трудового стажа, в связи с чем суд потребовал от госорганов исправить ситуацию. В проекта документа, опубликованного на федеральном портале проектов нормативных правовых актов, говорится: «Срок избрания на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами и составляет не менее трёх лет и не более пяти лет».