О фактах привлечения учителей к непрофильной работе и праве на отпуск сроком до года

Учителям, которых в принудительном порядке привлекают, например, к ремонту в классе или его уборке, не нужно замалчивать эти факты, они могут обратиться в профсоюз. Об этом рассказала председатель Общероссийского Профсоюза образования Лариса Солодилова в интервью информационной службе «Вести». Председатель профсоюза отметила, что жалобы на случаи принудительного привлечения педагогов к непрофильной деятельности нельзя назвать повсеместными, однако такие ситуации возникают. Л. Солодилова, в частности, пояснила: «Бывают случаи, когда работодатель использует уязвимое положение работника, который не хочет идти на конфликт, хочет продолжать работать дальше в комфортных условиях и соглашается выполнять эту непрофильную нагрузку. Но очень многое зависит от нас с вами, и очень часто бывают случаи, когда обращаются к нам в профсоюз. […] Мы разъясняем ситуацию работодателю, непосредственно директору школы, порой достаточно устных разъяснений и последствий, которые могут быть в случае, если будет оказываться на педагога давление. Очень часто педагоги умалчивают и просто идут на выполнение этих обязанностей. Этого делать не нужно».  Комментируя ситуацию, юрист Наталья Юрова в своём интервью ИС «Вести» пояснила, что привлечь учителя к выполнению непрофильной работы, например, помощи с ремонтом в кабинете, можно только с письменного согласия педагога и на основании отдельного приказа. Подчеркнув тот факт, что заставить учителя выполнять работы по ремонту в классе или его генеральной уборке, согласно законодательству, нельзя, эксперт сказала: «Я была удивлена, что до сих пор такая история процветает. Посмотрев судебную практику, действительно увидела, что много судебных актов на тему защиты прав педагогов. С точки зрения законодательства категорически нельзя в добровольно-принудительном, так называемом, порядке привлекать к ремонтным работам учителя, поскольку его функция ограничена только педагогической работой… Есть позиция свежая Минпросвещения от июля 2026 года, где говорится о том, что обязанности педагогов не могут зависеть от произвольного поручения руководства». Она также добавила, что при возникновении таких ситуаций важна позиция педагога, ни в коем случае нельзя прекращать свою деятельность, обижаться и уходить с работы, поскольку такой ситуацией могут воспользоваться и «уже наказать за прогул, за то, за что действительно можно наказать по закону». А  дополнительно привлечь к непрофильной работе в соответствии с Трудовым кодексом можно, но только с письменного согласия работника и на основании отдельного приказа. В свою очередь, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин рассказал RT о том, что в России педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Он указал на следующее: «Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, ... других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы». И. Балынин отметил, что длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации. При этом за педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске,  сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам или количество обучающихся.