Человеческий ресурс – одна из наиболее значимых составляющих эффективной деятельности любой организации. Количество квалифицированных кадров влияет на возможность ее развития, репутацию и другие аспекты, поэтому руководители уделяют особое внимание профессионализму специалистов по подбору персонала.
Небольшие компании в этих вопросах полагаются на одного или двух рекрутеров. В крупных же организациях, как правило, работает целый отдел кадров, в котором, помимо рекрутеров, работают специалисты, имеющие узкий круг обязанностей, в том числе и ресечеры.
Большинство обывателей, не так давно понявших разницу между рекрутером и HR-менеджером, теперь и вовсе запутались в этом разнообразии кадровиков. Поэтому сегодня мы предлагаем поговорить об особенностях работы, карьерных перспективах и наиболее важных навыках ресечеров.
Кто такой ресечер?
Ресечер – сотрудник кадрового отдела, помощник HR-менеджера, который выполняет поиск и первичный отбор кандидатов на свободную позицию в компании.
Название этой профессии пришло из английского («researcher» – исследователь) и обусловлено расширением и обновлением обязанностей специалистов по найму в соответствии с американской и западноевропейской моделью. Хотя деятельность ресечера и рекрутера имеет общие цели и во многом похожа, первым отводится несколько иная роль – они должны выступать связующим звеном между потенциальными коллегами и рекрутером. В перечень их основных компетенций входит:
- изучение и отбор актуальных резюме через сайты по поиску работы, социальные сети, профессиональные сообщества;
- выявление требований к кандидатам посредством активного взаимодействия с рекрутером;
- составление и рассылка писем соискателям с целью приглашения их на собеседование;
- размещение на интернет-ресурсах вакансий;
- наработка методов эффективного отбора кандидатов, которые больше всего подходят на замещение вакантной должности;
- общение с потенциальными претендентами по телефону с целью первичного выявления их профпригодности и более подробного обсуждения предъявляемых требований;
- формирование и ведение базы данных по кандидатам;
- представление бренда работодателя;
- исследование и анализ рынка труда, а также выполнение прочих поручений HR-менеджера.
Стоит отметить, что обязанности специалиста могут варьироваться в зависимости от компании. Иногда от него может потребоваться лишь отбор наиболее подходящих резюме и связь с кандидатами, а иногда и проведение первичных собеседований для проведения тестовых заданий.
Чтобы занять должность помощника HR-менеджера и в перспективе продвинуться по карьерной лестнице, кандидат должен:
- иметь навыки работы с техническими средствами, соответствующими программами, поисковыми системами;
- знать деловой этикет;
- разбираться в специфике деятельности компании, в которой планирует работать;
- знать основы психологии;
- прогнозировать состояние рынка в выбранной области;
- уметь собирать и систематизировать большие объемы информации.
Какими личностными качествами должен обладать ресечер?
Работа ресечера связана с постоянным общением, поэтому для него очень важны коммуникативные навыки. Он – общительный и позитивный человек, умеющий заинтересовать и расположить к себе собеседника. Коммуникация с соискателями предполагает наличие грамотно поставленной речи, стрессоустойчивости и нацеленности на результат.
Для достижения профессиональных успехов ресечер должен быть готов к саморазвитию, обучению, оттачиванию имеющихся навыков и освоению новых. Отличительной чертой специалиста по кадрам является организованность и дисциплинированность, а также стремление к поиску новых методов работы, обеспечивающих более высокую эффективность. Ресечеру нередко приходиться работать с большим количеством данных, переключаться между разными задачами, выдерживать большие нагрузки, поэтому эмоциональная выносливость, умение быстро ориентироваться по ситуации и сосредотачиваться на новой цели станут большим преимуществом.
Преимущества профессии ресечер
Для общительных людей, которым нравится заводить новые знакомства и связи, такая работа поможет погрузиться в любимую атмосферу. Перечень обязанностей ресечера очень часто завязан на одном виде деятельности, что позволяет ему доводить свои навыки до автоматизма. Кроме того, в этой профессии отмечается сниженный риск безработицы из-за недостатка опыта. То есть, молодые специалисты при правильном подходе могут трудоустроиться сразу после получения диплома, а иногда и в процессе учебы, и научиться всему во время работы.
В профессии ресечера имеются неплохие перспективы карьерного роста. Кроме того, опытный специалист имеет возможность заниматься подбором персонала удаленно в качестве фрилансера, самостоятельно регулируя рабочий график и уровень дохода.
Недостатки профессии ресечер
Поскольку ресечер является всего лишь помощником HR-менеджера, у него достаточно низкий оклад. При этом в отличие от начальника, ему часто приходится одновременно выполнять множество задач. Напряженные условия труда и отсутствие материальной мотивации могут приводить к стрессу, апатии, а однотипность повседневных обязанностей становится причиной эмоционального выгорания.
Хотя профессия только набирает актуальности и пользуется спросом работодателей, найти работу в регионах непросто. Должность ресечера присутствует в основном только в крупных компаниях с большим количеством сотрудников и текучестью кадров, которые почти не представлены в маленьких городах.
Где можно получить профессию ресечер?
Поскольку должность ресечера не требует высокой квалификации, требования работодателей к образованию соискателей на эту позицию умеренные. Как правило, они ищут грамотного, способного к обучению человека, и сами объясняют ему все тонкости работы.
Однако наличие профильного высшего образования станет большим преимуществом для соискателя и откроет возможность профессионального роста и занятия должности, требующей более глубоких знаний. Поэтому человеку, всерьез рассматривающему работу в области рекрутинга, стоит заранее позаботиться о получении соответствующего диплома. Тем более что в России функционирует множество ВУЗов с программами подготовки по управлению персоналом. Среди них можно выделить:
- Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС;
- Национальный исследовательский университет «МЭИ»;
- Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова;
- Санкт-Петербургский государственный университет;
- Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого;
- Российский государственный геологоразведочный университет имени Серго Орджоникидзе.
Помимо обучения в университете, будущий ресечер может записаться на специальные курсы, широко распространенные по всей стране. Они предлагают возможность не только освоения профессии на лекциях, но и дистанционной подготовки, которая оптимальна для молодых работающих специалистов.
