Различные экспертные сообщества и специализированные ресурсы ежегодно проводят многосторонний анализ в сфере трудоустройства выпускников вузов и молодых специалистов. При этом эксперты, помимо оценки возможностей молодёжи на рынке труда, узнают настрой молодых людей, начинающих свою профессиональную деятельность. На основании проведённого недавно исследования выяснилось, что ожидания сегодняшних выпускников вузов значительно снизились в сравнении с ожиданиями молодых специалистов 2012 года.
Различные экспертные сообщества и специализированные ресурсы ежегодно проводят многосторонний анализ в сфере трудоустройства выпускников вузов и молодых специалистов. При этом эксперты, помимо оценки возможностей молодёжи на рынке труда, узнают настрой молодых людей, начинающих свою профессиональную деятельность. На основании проведённого недавно исследования выяснилось, что ожидания сегодняшних выпускников вузов значительно снизились в сравнении с ожиданиями молодых специалистов 2012 года.
Ещё два года назад 50% выпускников и молодых сотрудников были полностью уверены, что по результатам первого же собеседования рабочее место достанется именно им. На сегодняшний день столь амбициозный взгляд на вещи имеет только треть выпускников высших учебных заведений. Оставшаяся часть молодых специалистов принимают как должное возможность отказа, поскольку осознают, что работодатели не горят желанием принимать сотрудников, только что окончивших учебное заведение.
Также многие выпускники знают, что работодателей интересуют не столько теоретические знания вновь пришедшего молодого сотрудника, сколько его практические навыки. Однако почти 70% молодых сотрудников всё-таки делают ставки на глубокие знания теории. При этом такая же доля молодых специалистов надеется получить необходимые практические навыки уже на рабочем месте. То есть получается, что молодёжь на работу идёт, прежде всего, за опытом.
Уровень зарплаты волнует каждого пятого выпускника, который находится в состоянии поиска рабочего места. По сравнению с 2012 годом этот показатель несколько ниже, так как нынешние начинающие работники понимают, что не могут рассчитывать сразу на высокую зарплату.
Результаты проведённых исследований пополнились ещё одни интересным фактом. Чуть меньше сорока процентов нынешних новоиспечённых специалистов собираются работать на первом своём рабочем месте не более года, и лишь единицы согласны работать более трёх лет. Выпускников, которые рассчитывали на стабильное рабочее место два года назад, было значительно больше.
