Будущие инженеры РФ ставят карьерный рост выше зарплаты

Как следует из результатов опроса оргкомитета чемпионата CASE-IN, профессиональное развитие оказалось главным критерием при выборе работодателя для 45% студентов инженерных специальностей. В перечне приоритетов обучающихся карьерный рост опередил заработную плату (о её абсолютной важности заявили только 28%). Оргкомитет чемпионата CASE-IN при поддержке президентской платформы «Россия — страна возможностей» провёл опрос 300 студентов инженерных специальностей с целью выяснениях их карьерных приоритетов. Самым популярным ответом стало профессиональное развитие (45%), на втором месте — достойная зарплата (28%), на третьем — дружный коллектив. По словам основателя чемпионата CASE-IN Артёма Королёва, «главный тренд этого года — молодёжь ищет среду для качественного профессионального развития», однако при этом зарплатные ожидания студентов остаются высокими: на доход от 70 тысяч рублей рассчитывают 48% опрошенных, ещё 40% ожидают получать от 50 тысяч рублей. Начать с зарплаты от 40 тысяч рублей готовы 9,5% участников исследования. Кроме того, две трети респондентов готовы переехать в другой регион ради подходящей работы. При этом 85% из них рассчитывают на помощь работодателя с жильём, а 80% — с транспортом. Большая часть опрошенных студентов положительно оценивают подготовку в своих вузах: 87% считают, что университет готовит востребованных специалистов, ещё 77% сообщили, что вуз предоставляет места для прохождения практики на предприятиях. Топ-5 компаний, в которых студенты хотели бы пройти практику или начать карьеру, выглядит следующим образом: СИБУР (крупнейшая в России интегрированная нефтегазохимическая компания, один из ведущих мировых игроков в отрасли) – 45,1% проголосовавших, «Системный оператор Единой энергетической системы» – 35,9%, «Газпром энергохолдинг» – 34,1%, «Россети» –  32,7%, АЛРОСА (крупнейшая в мире алмазодобывающая компания, на долю которой приходится более четверти мировой добычи алмазов) – 30,9%.