Ваш город:

На российском рынке труда упал спрос на специалистов без опыта

20 окт. 2017 г.
0
909

По итогам исследования, проведённого специалистами «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» стало известно, что в 2017 году на рынке труда стали меньшим спросом пользоваться молодые специалисты без опыта работы. Спрос на выпускников вузов и ссузов среди российских компаний упал на 10% по сравнению с показателем 2016 года.

На российском рынке труда упал спрос на специалистов без опыта

Участниками опроса экспертов «АльфаСтрахование» стали HR-службы сотни компаний в РФ, годовой оборот которых составляет минимум 100 миллионов рублей. Оказалось, что желающих набирать новых сотрудников из числа неопытных специалистов уменьшилось на 10%. Основными причинами таких изменений 33% респондентов назвали общие тенденции к сокращению поиска персонала, 26% - нехватку опыта у молодых специалистов и 20% - завышение ожидаемой зарплаты кандидатами.

По данным интернет-ресурсов HeadHunter и Career.ru с 2015 по 2017 год доля компаний, принимающих на работу опытных специалистов без опыта, уменьшилась с 89% до 74%. Их руководство отмечает, что молодёжь выдвигает чрезмерно высокие требования к зарплате при отсутствии должного опыта (37%). Еще в 27% компания заявили, что никого не брали на работу в текущем году. Аналогичное число работодателей не готовы заниматься обучением новичков с нуля. В 9% случаев причиной отказа неопытным специалистам стало опасение по поводу возможности допущения серьёзных ошибок с их стороны.

Исследователи отмечают, что 60% участников опроса назвали сферу продаж наиболее перспективной для новичков. Спрос на сотрудников без опыта вырос в сфере красоты и фитнеса с 10% до 20% по сравнению с данными двухгодичной давности. В ресторанном бизнесе рост составил 12% (с 13% до 25%). Производственные компании (39%) готовы брать на работу неопытных кандидатов при наличии высшего образования и взяться за их дальнейшее обучение.

По словам Егора Сафрыгина, руководителя отдела маркетинга «Медицин» группы «АльфаСтрахование», несмотря на отсутствие готовности многих компаний нанимать специалистов без опыта, новички имеют два основных варианта его приобрести.

Первым способом является поиск низкооплачиваемой работы на опредёленный период времени или трудоустройство в тех сферах, где выпускникам не отказывают.

Кроме того, некоторые работодатели готовы вкладывать деньги в обучение сотрудников, так как видят в этом хороший способ получить лояльного специалиста. Преимуществом этого варианта является то, что такой специалист получит конкретные навыки, необходимые именно для этой компании.

Е. Сафрыгин также отметил, что инициативность и неизбитые подходы к решению повседневных задач зачастую позволяют новичкам быстрее делать карьеру.

Фото взято с сайта http://rus4all.ru.

Подписывайтесь на наш Telegram, чтобы быть в курсе важных новостей в сфере образования.
Новости образования
Послание Президента РФ Федеральному собранию
В соответствии с конституцией, Президент России ежегодно обращается к Федеральному собранию с посланием о положении в стране и об основных направления..
Заявления В. Путина об образовании в РФ, сделанные в рамках 19-го послания к Федеральному собранию
1 мар. 2024 г.
0
496
Победители "Студенческого стартапа"
Как сообщили в пресс-службе Министерства науки и высшего образования РФ, ведомство объявило конкурс на получение грантов «Студенческий стартап», в рам..
2 тысячи студентов получат по миллиону рублей на реализацию технологических стартапов
28 февр. 2024 г.
0
1362
Компьютерный спорт в школьной программе
Министерство просвещения РФ предложило добавить в школьные уроки физкультуры новые модули по разным видам спорта: гольф, биатлон, скалолазание, хоккей..
На уроках физкультуры могут появиться гольф, биатлон, ушу и «компьютерный спорт»
26 февр. 2024 г.
0
2713
Оставить свой комментарий

Ваш город: